北森新內推，以“科技”方式打開社交招聘新體驗

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招聘的本質是要解決人與崗位的精準連接和匹配，而“人才吸引”環(huán)節(jié)也一直是企業(yè)招聘策略的核心。艾瑞咨詢發(fā)布的《2020年中國網絡招聘行業(yè)市場發(fā)展研究報告》顯示，招聘網站和渠道目前存在平臺形式多、數(shù)量多的格局。藍領招聘、白領招聘、中高端人才招聘等不同招聘類型有各自對應的綜合型渠道、垂直型渠道，以及依托于社交平臺的招聘頻道。企業(yè)招聘多種類型職位需要運營多個渠道，部分大中型企業(yè)的渠道個數(shù)甚至多大30個。候選人分散在各種渠道，導致企業(yè)的注意力被分散，渠道管理更難。

然而，根據北森2018-2020的招聘大數(shù)據發(fā)現(xiàn)，內部推薦渠道價值與內部推薦錄用貢獻率正在逐年增高，尤其在互聯(lián)網行業(yè)，企業(yè)普遍善用內部推薦體系，通過持續(xù)運營，形成了成熟的內部推薦文化，部分企業(yè)來自內推渠道的錄用人數(shù)甚至可達到錄用總人數(shù)的40%。

在內部推薦越來越重要的今天，大部分企業(yè)的內推參與度和貢獻率的提升全面臨著瓶頸，企業(yè)需要更有趣、更有效的運營方式。北森全新發(fā)布的新內推管理系統(tǒng)可以從裂變內推方式、定制雇主品牌樣式、開啟友好體驗模式和精準分析內推效果出發(fā)，以“科技”的方式打開社交招聘新媒體。

據了解，北森新內推系統(tǒng)的推薦入口貼合了員工的工作習慣，將內推搭建到企業(yè)統(tǒng)一辦公平臺(釘釘、企業(yè)微信、飛書、iTalent等)，員工隨手就可在工作圈中發(fā)起推薦，隨時便捷轉發(fā)到社交平臺，在降低了推薦操作成本的同時還可通過多端數(shù)據整個讓系統(tǒng)記錄多度分享的裂變鏈路、追溯推薦人。同時還提供了多種認證方式，企業(yè)可以根據自身管理的需求，個性選擇企業(yè)郵箱后綴、手機號+邀請碼、員工號+部門、員工號+邀請碼等形式進行認證。除了員工主動推薦外，員工還可以選擇通過海報方式多社交渠道分享來推薦職位詳情或職位列表，邀請候選人投遞。

除此之外，北森新內推還將視覺交互體驗進行了全面升級，企業(yè)可以高度靈活配置全新的內推門戶，自定義門戶banner等品牌信息、自主選擇導航模版、自定義篩選區(qū)和職位信息展示，并可6種頁面風格一鍵換膚，以匹配企業(yè)雇主視覺風格。而賦予員工的專屬推薦碼則可提升員工參與感和體驗認知。

友好的推薦體驗，簡化的推薦流程對員工而言是影響重復推薦的重要因素?；诒鄙聝韧破髽I(yè)可以定制專屬的內部推薦簡歷表單，通過系統(tǒng)的簡歷智能解析技術，自動解析推薦人或候選人上傳的招聘渠道簡歷或各種格式的簡歷文件，實現(xiàn)邊間推薦和快速投遞。同時，推薦人也可在推薦個人中心便捷查詢個人掃碼量、轉發(fā)量、點擊量和錄用量，查看推薦積分、推薦記錄及懸賞獎勵明細與總額，隨時關注候選人招聘進度。

值得一提的是，北森新內推系統(tǒng)借助北森PaaS平臺能力可進行實時數(shù)據分析，將內部推薦作為獨立的招聘渠道并參與全渠道效益分析，通過內外推廣告的效果分析，輔助HR判斷渠道的有效性。同時，在招聘流程中管控和分析內推入庫應聘者的分布，精準獲取推薦相關信息并布局內推運營優(yōu)化。在推薦運營工作臺時，還可實現(xiàn)從推薦人到候選人的全流程數(shù)據匯總，讓HR可以完整查詢獎賞記錄。此外，基于北森Ocean能力，企業(yè)還可按需配置報表數(shù)據，來滿足全量和個性化的統(tǒng)計訴求。

北森新內推，以“科技“的方式賦能，推出內推新玩兒法，擴大招聘社交屬性，融合C端體驗，用數(shù)據洞察內推效果，讓企業(yè)內推運營更簡單!

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