在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的當下,HR軟件行業(yè)也是在蓬勃發(fā)展,又伴著投資風口,眾多的hr軟件品牌廠家紛紛成立,這就導致市場上一片混亂!正如大家所知道的,HR軟件在市面上也有叫人力資源管理軟件、ehr軟件、人事管理軟件等等,主要的功能是用以提升HR辦公效率、減少重復工作量、減少工作失誤、梳理企業(yè)管理流程規(guī)范,最終達到降本增效??孔V的hr軟件,hr有哪些比較好的軟件?

筆者作為一名在人力資源行業(yè)從業(yè)十余年的HR,經(jīng)歷了hr軟件的迭代與發(fā)展,在此,筆者愿與各位分享一下自身的經(jīng)驗。關(guān)于如何挑選一款靠譜的hr軟件,需牢記一個三個關(guān)鍵字:全、簡、大。
首先,關(guān)于“全”,即功能全,一款hr軟件,只有功能齊全,才能更好地貼合企業(yè)hr管理流程,幫助企業(yè)全面收集hr管理數(shù)據(jù),達成本文開頭所說的效果——“大幅度降低數(shù)據(jù)分析的技術(shù)復雜度”。目前,筆者企業(yè)正在使用的hr軟件i人事就是一款功能覆蓋HR管理全模塊的軟件,可一個平臺搭建企業(yè)人力資源管理閉環(huán)體系,移動端/PC端聯(lián)動,數(shù)據(jù)互通流轉(zhuǎn),更能夠快速、準確、有效地挖掘、提煉出數(shù)據(jù)及信息背后的價值,生成對管理及業(yè)務發(fā)展直接有用的報表結(jié)論,進而讓企業(yè)決策者、HR從業(yè)者都能更好地利用數(shù)據(jù),進行當前形勢解讀、前瞻性預測,對業(yè)務產(chǎn)生積極影響,促使企業(yè)的人力資源管理向更科學更合理的方向發(fā)展。
第二,關(guān)于“簡”,操作簡便,真正幫助日常管理化繁為簡。眾所周知,hr管理過程中的繁瑣事務性工作繁多,使用軟件的一大目的,便是能有效替代人工,然而,如果軟件操作復雜,則反而無法發(fā)揮出這一價值,甚至“添亂”。筆者正在使用的靠譜的hr軟件i人事就操作極其簡便,能順暢地嵌入企業(yè)日常管理流程中。舉個例子,企業(yè)招聘、辦理員工入離職手續(xù),員工無需再紙質(zhì)填寫各類表單,無需再經(jīng)轉(zhuǎn)各部門負責人簽批,無需手動調(diào)整異動相關(guān)聯(lián)的薪資福利表單,整個流程,只需通過人力hr軟件i人事這一個平臺來完成,極為便捷。
最后,“大”,指的是有容乃大,hr軟件也講“格局”,只有能兼容其他軟件,能為企業(yè)搭建一個數(shù)字化生態(tài)的hr軟件才能真正幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。hr軟件i人事開放、靈活、兼容,可對接第三方應用,如釘釘、企微、飛書、國稅系統(tǒng)等,也可與自建應用對接,助力一個平臺匯總相關(guān)數(shù)據(jù),助力企業(yè)人才數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)對接,助力搭建全企業(yè)管理應用的生態(tài)圈以及數(shù)據(jù)通路,助力人力資源管理真正成為業(yè)務核心助推。
如何挑選靠譜的hr軟件?看完上文,相信HR已有自己的答案。多方考察,仔細試用,挑選一款真正適合自己與企業(yè)的hr軟件,成為一名可用數(shù)據(jù)說話,助力業(yè)務發(fā)展的進階型HR,您可點擊此鏈接,免費注冊并試用人力hr軟件i人事:
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十年,是時間的標尺,也是發(fā)展的刻度。從2012年的2.5萬億到2022年的10.81萬億,國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)收入增長了近4倍。特別是近兩年,得益于數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,軟件產(chǎn)業(yè)更是迎來了黃金期。在外部數(shù)字化需求的拉動下,產(chǎn)業(yè)內(nèi)生動力強勁,服務商不斷地加速產(chǎn)品進化、生態(tài)布局,以尋求新一輪增長。然而,一半是火焰
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8月19日,2023年深圳市人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽在深圳國際會展中心順利舉辦,博爾捷數(shù)字科技集團-歐孚科技總經(jīng)理Laura代表集團參賽,攜“博爾捷復合用工管理云平臺”項目榮獲本次大賽初創(chuàng)組二等獎!基于固定用工模式下的供需缺口,結(jié)合固定用工與靈活用工的復合用工模式應運而生。博爾捷數(shù)字科技集團歐孚科技
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