人力資源管理系統(tǒng)靠譜的就屬i人事

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如今，企業(yè)管理對信息化、數(shù)字化要求加深，國內第三方調研機構報告顯示：2019年HR SaaS市場規(guī)模較上年增長45.7%，2023年HR SaaS市場規(guī)模將達到70.7億，國家“十四五”規(guī)劃中也明確提出，要加快數(shù)字技術的創(chuàng)新應用，企業(yè)數(shù)字化轉型成發(fā)展必經之路。企業(yè)信息化建設，就是要利用數(shù)字化工具，人力資源管理系統(tǒng)就是企業(yè)數(shù)字化轉型中必不可少的工具。那么，面對琳瑯滿目的市場，人力資源管理系統(tǒng)靠譜的有嗎?究竟該怎樣選擇呢?

為幫助企業(yè)更好更快選擇出靠譜的人力資源管理系統(tǒng)，筆者結合十余年人力資源從業(yè)經驗，及人力資源管理系統(tǒng)的使用體驗，鄭重為大家?guī)砣肆Y源管理系統(tǒng)靠譜的推薦：一體化HR SaaS管理平臺i人事。

縱觀目前HR SaaS市場，仍然以技術流為主題，真正懂HR的屈指可數(shù)。其實，技術只是實現(xiàn)需求的手段，落腳點永遠是“人力資源”。而一體化人力資源管理系統(tǒng)i人事，是國家高新技術企業(yè)，其創(chuàng)始團隊憑借20余年人力資源服務經驗，充分具備對人力資源管理流程的全局觀，對各類業(yè)務流程、管理場景了解透徹。

據(jù)相關機構測評，市場把當下HR SaaS廠商按照產品側重，進行了品牌分布整理。從普遍的客戶口碑來講，國外品牌是SAP、Oracle、Workday為第一陣營;國內品牌則是以i人事、北森、金蝶等為第一陣營，主要從一體化管理切入，它們最大特點是功能全面、應用場景廣泛、服務專業(yè)。

說到功能全，i人事核心功能包括組織人事、招聘管理、智能薪酬、移動績效、審批OA、分析報表、培訓發(fā)展等，相較于采購多套單一模塊系統(tǒng)，采購一體化人力資源系統(tǒng)i人事可避免系統(tǒng)之間來回切換、體驗不暢的問題，i人事將所有模塊作為一個整體，統(tǒng)籌設計，產品迭代、后續(xù)維護、滿足企業(yè)需求變化等等都是從同一個源頭出發(fā)，在對企業(yè)人力資源管理體系長期支持方面具有顯而易見的優(yōu)勢。

再看應用場景，i人事在連鎖零售、制造、物業(yè)、教育、互聯(lián)網等行業(yè)有深入的場景應用，可提供具有行業(yè)針對性的一站式人力資源管理解決方案，輕松處理復雜人事管理難題。如：i人事智能招聘聯(lián)動花名冊，助力連鎖門店總部與分店協(xié)同;員工信息手機端輸入，轉入“組織人事花名冊”模塊，并且直接與組織架構對應，貫穿“選用育留”，生成人才發(fā)展軌跡;i人事還支持手機隨時隨地排班、超600種復雜排班在線管控，數(shù)據(jù)對接薪資、績效，提升組織效能;1個平臺匯總各類HR數(shù)據(jù)及業(yè)務數(shù)據(jù)，如門店pos機的零售日報、CRM的業(yè)績數(shù)據(jù)，將人力資源嵌入業(yè)務管理場景，用數(shù)據(jù)連接HR與業(yè)務……

為滿足企業(yè)數(shù)字化發(fā)展目標，i人事搭建了更為廣闊的生態(tài)圈，目前，i人事可對接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財務系統(tǒng)等等，并可對接企業(yè)自建應用，來滿足企業(yè)個性化需求，通過這些接口，i人事不僅促進了生態(tài)融合，還搭建了一條連接外部數(shù)據(jù)、平臺原始數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動的一體化HR管理閉環(huán)。

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