隨著互聯網的發(fā)展，互聯網+應用越來越廣泛，企業(yè)也在互聯網+的環(huán)境中快速發(fā)展，尤其是零售連鎖行業(yè)，實現人人線上辦公的模式，但是隨時零售連鎖行業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源管理卻越來越跟不上，要想解決管理復雜問題，就需要選擇一款符合零售連鎖行業(yè)性質的系統(tǒng)，那么，適合零售連鎖行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)推薦哪款?
筆者作為一位在零售連鎖行業(yè)從業(yè)十余年的HR，在此向各位伙伴鄭重推薦i人事，通過多年使用，企業(yè)在HR全流程管理、總部分部協(xié)同等方面均實現了較大突破。以下，筆者就具體管理場景，來為各位HR做詳細介紹：
組織人事管理
組織架構調整頻繁、匯報關系復雜;員工異動頻繁，無法保證信息實時更替;各類紙質檔案堆成山，HR統(tǒng)計卻無從下手;幾百名、甚至上千名員工信息該如何有效管理?
人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事，解決方案：
支持集團化組織管理，多維度組織架構搭建，員工信息、匯報關系、組織架構一一對應，支持多線、虛線匯報、矩陣式組織管理，還可批量拖拽調整，快速響應組織變革;滿足企業(yè)員工檔案管理的定制化需求，各模塊員工成長記錄自動存檔，并支持一鍵打印員工紙質檔案存檔。
招聘管理
門店各自招聘，總部對人員入離職一概不知;問題員工再入職情況難以避免。
人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事，解決方案：
①i人事分子賬號設置，門店店長移動招聘，員工掃描門店二維碼應聘，招聘成功直接進入“電子合同簽訂”及“在線入職”，線上走完入職全程，員工填寫的信息對接“組織人事”、“薪資”、“績效”、“培訓”模塊，人才數據貫穿“選用育留”，總部HR登錄系統(tǒng)即可查看全國門店人員數據信息，相當于通過i人事，搭建了一條總部與各門店之間的“人員數據通路”。
②企業(yè)可通過創(chuàng)建“黑名單”，完成對高風險問題員工的入職強控，避免勞動爭議人員、*解除人員、背調不合格人員再入職。
考勤排班
一線員工請假、查看排班、異常申訴等只能通過紙質完成;不同崗位不同類型員工采用不同排班規(guī)則，各類數據繁雜難統(tǒng)計;考勤數據核對錯誤影響算薪，影響決策。
人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事，解決方案：
店長可手機進行排班，劃線排班，考勤排班屬地化管理;支持分公司/跨區(qū)域/跨門店多班次人員統(tǒng)一管理，數據實時匯總，總部實時掌握門店情況;多團隊、多組織、多周期、多樣排班、任意排班，超過600多種班次輕松管理;支持綜合工時，滿足零售連鎖行業(yè)特殊工時管理;考勤數據直通算薪;考勤日報、周報、月報、工時結轉報表等自動生成，按需推送。
智能薪酬
幾百上千名員工，幾十個崗位，不同計薪規(guī)則，各地不同社保公積金政策，HR手動整理薪酬數據，反復核對變動數據，若遇算薪錯誤，影響成本支出，影響財務核賬。
i人事解決方案：
考勤、排班、績效數據自動接入，聯動算薪;多批次、多方案發(fā)薪算薪，算薪全程自動查錯，算薪準確又高效;全國400個城市社保公積金自動同步，直通國稅，一鍵報稅;支持多維度人力成本拆分，一鍵生成人力成本報表，實時推送給管理層，便于實時調整及決策。
i人事還自帶績效管理、審批OA、在線培訓等模塊，通過子賬號，為集團收集全面的、覆蓋各地門店的人員信息數據，并快速按需進行整合、分析;i人事還可與各類業(yè)務平臺、協(xié)同平臺、通用管理平臺、企業(yè)自建應用等對接，助力企業(yè)將業(yè)務、財務數據與HR數據進行快速融合，IPO審計數據應付自如，并且便于分析、決策。
人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事，目前，筆者所在企業(yè)已經使用i人事近4年，要問零售連鎖行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)如何選擇?不妨試試i人事，您可點擊此鏈接，立即免費試用：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=liansuo&target=0
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