8月12日，薪人薪事HR科學院聯(lián)合中國人民大學勞動人事學院共同發(fā)布《2021中國企業(yè)HR數(shù)字化轉型成熟度調研報告》。
基于對互聯(lián)網、制造、教育培訓、餐飲零售、醫(yī)療健康、地產物業(yè)等20+行業(yè)的1000+企業(yè)進行調研，發(fā)布對2021年中國企業(yè)數(shù)字化轉型現(xiàn)狀與趨勢預測，以期為企業(yè)轉型、提效提供最專業(yè)的數(shù)據(jù)參考。
移至文末，獲取《2021中國企業(yè)HR數(shù)字化轉型成熟度調研報告》完整版。
▼
近兩年，“數(shù)字化轉型”成為千行百業(yè)最熱門話題。
從2019年底，疫情影響到現(xiàn)在的“十四五規(guī)劃”，無不突顯數(shù)字化轉型的重要性。為幫助企業(yè)和HR制定科學的轉型策略，加快落地數(shù)字化轉型，8月12日，薪人薪事HR科學院聯(lián)合中國人民大學勞動人事學院聯(lián)合發(fā)布《2021中國企業(yè)HR數(shù)字化轉型成熟度調研報告》。
報告基于對1000+家企業(yè)調研，結合近7000個不同類型不同規(guī)模的樣本積累，深度解析了20+個行業(yè)的數(shù)字化轉型真實現(xiàn)狀與完成情況，對比分析了企業(yè)轉型差距，以及HR各職能模塊轉型特點與趨勢，并針對企業(yè)HR數(shù)字化轉型提出6大專業(yè)建議。
【趨勢速覽】
? 轉型現(xiàn)狀：7%的企業(yè)HR數(shù)字化相對成熟，并開始應用人工智能等技術；45%的企業(yè)仍未開始數(shù)字化轉型。轉型程度差異巨大；
? HR架構：僅有27%的企業(yè)有HRBP，設置SSC和COE的比例均較低；應用HR三支柱的企業(yè)中，有53%認為三支柱模式達到預期效果。三支柱仍將是HR主攻方向
? 模塊建設：新一代的培訓、組織人事、招聘、績效管理等HR職能系統(tǒng)，投入和建設均未達到20%，未來還需在HR其他職能模塊上加大投入；
? 系統(tǒng)部署：26%企業(yè)已經實現(xiàn)部分模塊公有云；21%企業(yè)計劃采用人力云平臺；11%企業(yè)已采用公有云。云平臺逐漸成為HR系統(tǒng)主流；
? 組織支持：34%的受訪者表示，“業(yè)務部門配合度不高”為轉型帶來巨大困難，需要企業(yè)主自上而下達成認知一致和制度支持。
一份報告讀透中國企業(yè)HR數(shù)字化現(xiàn)狀、差異、趨勢
幫助HR“知己知彼” 搶先做好數(shù)字化轉型
一、傳統(tǒng)工作方式弊端愈加突出
三支柱和數(shù)字化轉型將成為破局關鍵
根據(jù)《2021中國企業(yè)??資源數(shù)字化成熟度調研報告》，以職能模塊劃分的HR部門架構仍占主流，近半企業(yè)仍以薪酬福利、員工關系、培訓作為傳統(tǒng)六模塊的核心中。
其中，各個職能均有超25%的HR表示，有不同程度的數(shù)字需求度。其中6成表示“薪酬福利管理”和“績效管理與人才盤點”急需數(shù)字化，5成企業(yè)更傾向“HR一體化管理” 數(shù)字化。
然而從HR的數(shù)字化程度來看，僅有2成左右企業(yè)完成了數(shù)字化轉型。數(shù)字化轉型需求與完成度之間形成巨大矛盾，HR轉型現(xiàn)狀不容樂觀。
1 “三支柱”將成為HR職能架構主流方向
相對傳統(tǒng)六大模塊的職能模式的弊端，國內早已開始呼吁“HR三支柱”。
據(jù)調研，已經有29%的企業(yè)采用了人力資源三支柱模式，其中53%認為三支柱模式達到了預期的效果；對于沒有采用三支柱模式的企業(yè)，也有近一半表示將在5年內嘗試該模式。未來，HR三支柱模式將成為主流模式，仍是HR的組織優(yōu)化方向。
值得關注的是，在使用HR三支柱的企業(yè)里，HRBP表現(xiàn)突出，近1/3的企業(yè)引入HRBP結構，但SSC和COE的設置比例均較低，數(shù)據(jù)共享中心（SSC）和以數(shù)據(jù)為決策的COE，將是三支柱的主攻方向。
2 不同企業(yè)數(shù)字化程度差距巨大，轉型迫在眉睫
與三支柱的數(shù)字化需求相呼應，在調研樣本中，不同企業(yè)間的數(shù)字化程度差異也非常大：45%的企業(yè)表示自己尚未開始數(shù)字化轉型，仍大量采用傳統(tǒng)方式。而有55%的企業(yè)至少已實現(xiàn)流程數(shù)字化，其中：
26%的企業(yè)的HR數(shù)字化已經進階，提倡多元化、便捷化和共享服務；
7%的企業(yè)表示自己的企業(yè)HR數(shù)字化相對成熟，已實現(xiàn)基于數(shù)據(jù)決策，并應用人工智能等技術。
從傳統(tǒng)工作方式到人工智能，企業(yè)間數(shù)字化程度的巨大差異也意味著，數(shù)字化轉型服務仍然大有可為。從事數(shù)字化管理服務的企業(yè)，以及擁有數(shù)字化能力的HR，將有更大的增值空間。
企業(yè)人力資源數(shù)字化成熟度階梯
二、管理與業(yè)務變革并行
以推進數(shù)字化轉型
關于落地HR數(shù)字化轉型，最大的挑戰(zhàn)來源于組織內部。
34%的受訪者表示，很多企業(yè)老板支持數(shù)字化轉型，但業(yè)務部門配合度不高；27%的受訪者表示，公司“工具先行，制度落后”。企業(yè)想要單純依靠HR部門去執(zhí)行數(shù)字化轉型，結果都很難落地。
人力資源數(shù)字化轉型絕不是HR一個部門的孤軍奮戰(zhàn)，而是企業(yè)的整體變革。如果企業(yè)無法做到管理變革與業(yè)務變革并行，那么斥巨資購置的系統(tǒng)，最終只能淪為做報銷、資料儲存的工具，而核心的智能化的人才盤點、績效管理等功能可能會被浪費。
人力資源數(shù)字化轉型，急需企業(yè)主給到HR一系列自上而下的制度保障，以及來自領導堅定、持續(xù)的推動力。
除此之外，報告還揭秘了：
各行業(yè)HR數(shù)字化技術重點投入比例
HR職能數(shù)字化程度與需求度總體情況
招聘、培訓、績效管理模塊的技術應用變化
6大HR數(shù)字化轉型落地的管理建議
……
《2021中國企業(yè)??資源數(shù)字化成熟度調研報告》
中國人民大學勞動人事學院博導 李育輝教授 聯(lián)合 薪人薪事HR科學院共同發(fā)布
一份報告讀透中國企業(yè)HR數(shù)字化現(xiàn)狀、需求、趨勢
幫助HR“知己知彼” 搶先做好數(shù)字化轉型
由于篇幅有限，完整版《2021年度中國企業(yè)??資源數(shù)字化成熟度調研報告》請戳
https://www.xinrenxinshi.com/topic/dybg-0906?is_hidden_weiban_logo=0
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
文|智能相對論作者|葉遠風產業(yè)升級如火如荼，通過數(shù)字化、智能化來激發(fā)“新動能”，已經成為普遍共識。但是，作為一個泛概念，“新動能”到底是什么，又如何具體到一些舉措、動作上，才能確保落地，從而切實推動產業(yè)升級？業(yè)界需要一個關于“新動能”如何被激發(fā)的切實路線圖。事實上，針對產業(yè)升級的“新動能”，最終還是
近期，“蘇合集團省級農業(yè)數(shù)字化建設試點項目”正式啟動，該項目是江蘇省農業(yè)農村廳、供銷合作總社共同推進，農業(yè)農村廳互聯(lián)網中心負責項目監(jiān)管、供銷總社蘇合集團負責項目建設運營，以高粱、小麥等糧食作物為主導產業(yè)，選擇江蘇省宿遷市1000多畝旱地（高粱-小麥）輪作示范基地為核心區(qū)，輻射項目周邊單位30000畝
近年來,受疫情沖擊和全球健康意識的增強,“更健康”的飲食成為民心所向,健康、美味和獨特口感的產品更受消費者喜歡,旺盛需求也驅動了相關企業(yè)發(fā)展。以中國混合堅果行業(yè)為例,據(jù)相關報道,在國民對健康產品旺盛的需求下,2019年到2021年,我國混合堅果市場規(guī)模從82億增長至115億,年復合增長率為16%,市
3月1日,中國信息協(xié)會部分地方信息機構負責人會議暨信息服務業(yè)助力高質量發(fā)展研討會在深圳成功召開。來自民政部、農業(yè)農村部、國家統(tǒng)計局、人民日報社等部委單位,全國省市信息協(xié)會、信息中心、大數(shù)據(jù)局負責人,信息化領域專家學者在內的230多名代表參加了會議。2024年是立足“二十大”,面向“十五五”的關鍵之年
近日，百望云簽約廣東云紗數(shù)字科技有限公司，共建數(shù)字化發(fā)票管理系統(tǒng)，賦能產業(yè)鏈上下游供應商的協(xié)同交易與運營，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化四流合一交易，打造數(shù)字化產業(yè)閉環(huán)。云紗網是廣東云紗數(shù)字科技有限公司依托于深厚的產業(yè)背景、先進的科技技術、貼心的金融服務、強大的資本運營，為紡織產業(yè)鏈上下游提供的集交易結算、倉促
小馬智行們，來到Robotaxi成熟前的最后關口
2025國際人工智能程序設計精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學成功舉辦。來自深圳的學生吳林林作為主辦方記者團成員，采訪了大會嘉賓：香港特區(qū)政府立法會議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國際科技青年人才方面，香港具有獨特的優(yōu)勢。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術的自主可控，降低對外部技術的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當今世界經濟局勢復雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時，各個行業(yè)企業(yè)產品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經營者正處在一個歷史性的轉折點上。一方面，中國的零售產業(yè)已經發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產業(yè)未來一段時間內的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場已經進入“性價比時代”。為此，百望云總結服務諸多零售快消經營者的經驗，集合產品與技術，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領域，以求占領技術制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復雜流程工業(yè)提供自主智能控制產品和方案。產品積淀前沿AI技術我們根據(jù)產品的
北京時間9月2日凌晨，科沃斯機器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內關注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡短的內容中可以窺見，科沃斯內部對于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測科沃斯此次新品將重點圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級MEMS揚聲器技術取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
