12月11日，由獵聘與小鵬汽車聯(lián)合主辦的“名企走訪·走進小鵬汽車”活動在廣東省廣州市小鵬科技園成功舉辦。本次活動聚焦具身智能領域的前沿趨勢，吸引了來自全國30余位企業(yè)HRD級別及以上的管理者參與。通過企業(yè)參訪、高管分享、小組共創(chuàng)等環(huán)節(jié)，與會嘉賓深入探討了AI技術如何重塑組織效能與人才戰(zhàn)略，共同探索AI時代的創(chuàng)新路徑。
參訪嘉賓在小鵬汽車總部合影
活動伊始，嘉賓們參觀了小鵬汽車的全球新總部大樓的AI出行展廳、銷售展廳及匯天展廳。從多模態(tài)整車AI大腦的交互演示到飛行汽車的原型機展示，從智能機器人的動態(tài)操控到數(shù)字化工廠的實時管控系統(tǒng)，參訪者親身感受到小鵬汽車從新能源汽車制造企業(yè)向全球化AI科技公司轉型的實踐成果。
參訪嘉賓在小鵬汽車產品展廳參觀
在主題分享環(huán)節(jié)，小鵬汽車副總裁黃榮海致歡迎辭。他強調，小鵬汽車全球化轉型不僅依賴于技術突破，更源于“以AI驅動組織進化”的核心理念。新總部的啟用標志著小鵬正式進入以數(shù)據(jù)智能為核心的全新階段，未來將通過AI重構研發(fā)、生產、人才管理等全鏈路效率。
小鵬汽車副總裁黃榮海
隨后，小鵬汽車人力資源總監(jiān)董涵瑜以《AI是生產力，更是先進組織的“內生力”》為題，系統(tǒng)分享了AI在組織管理中的落地實踐。據(jù)董涵瑜介紹，小鵬汽車已在AI汽車、飛行汽車和機器人領域探索超過十年；下一個十年目標，是成為面向全球的AI汽車公司。當前，AI已深度融入小鵬汽車的研發(fā)、生產、管理與運營全鏈條，成為驅動發(fā)展的核心動力。在組織層面，小鵬汽車構建了數(shù)據(jù)驅動的AI招聘閉環(huán)，通過簡歷快讀、智能邀約、AI面試測評等工具，大幅提升了人才招募的效率和精準度。與此同時，公司自創(chuàng)立之初就堅持自研，讓智能從底層生長，不僅推出了全球首款AI汽車、率先實現(xiàn)城市智能駕駛量產，更通過云文檔協(xié)同、AI會議紀要和數(shù)字員工IRON等工具，全面提升了內部協(xié)作與運營效能。
小鵬汽車人力資源總監(jiān)董涵瑜
董涵瑜認為，AI通過“科技—群體—復利”的效應，能顯著賦能中大型企業(yè)，增強組織內力。未來，AI在物理世界大模型與企業(yè)運營中的深度融合，將是保持競爭力的關鍵。董涵瑜總結道：“AI不僅是工具，更是組織進化的內生動力。它讓科技充滿溫度，助力企業(yè)實現(xiàn)從‘效率提升’到‘創(chuàng)造力激發(fā)’的跨越。”
同道獵聘集團高級副總裁李曉峰在《具身智能企業(yè)的人才數(shù)據(jù)洞察與AI變革》演講中指出，當前企業(yè)對AI人才的需求更為迫切。他進一步將“AI人才”劃分為三類：AI思維導向的管理人才、AI技術人才、被AI賦能的應用型人才。從獵聘大數(shù)據(jù)看，上述三類人才的供給和需求正在同步升溫。近一年獵聘平臺AI思維導向的CXO人才需求同比增長281.6%，此類人才同比增長53.2%；AI技術人才需求同比增長41.7%，此類人才同比增長25.9%；被AI賦能的應用型人才需求同比增長160.2%，此類人才同比增長82.8%。與此同時，獵聘平臺AI技術人才畫像也在持續(xù)升級：985/211與海外院校背景人才占比近60%，博士學歷人群同比增長明顯。在更為炙手可熱的具身智能方面，人才需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長：2025年三季度具身智能領域新發(fā)職位同比增長72.86%，其中智能硬件（+129.56%）、整車制造（+125.31%）增速領先。而在具身智能新發(fā)職位分布TOP10中，上海、深圳、北京位居前三；蘇州、杭州、廣州位居第四至第六。
同道獵聘集團高級副總裁李曉峰
李曉峰提出，現(xiàn)代HR需具備識別AI人才、洞察業(yè)務、以AI思維優(yōu)化組織配置的新能力，其職責也拓展至管理“人+智能體（Agent）”、設計AI化組織、以及管理AI驅動的工作流。為踐行這一理念，獵聘運用AI技術重構招聘流程，將其整合為四個階段：在需求確認階段，通過AI職位訪談精準解析用人需求；人才尋訪環(huán)節(jié)依托全庫匹配與AI解析實現(xiàn)候選人快速篩選排序；意向溝通借助多渠道AI觸達提升響應率；評鑒環(huán)節(jié)則通過AI面試與測評完成客觀評估。該流程以“招聘方AI Agent”和“AI人才評鑒”為核心模塊，以智能化操作替代傳統(tǒng)人工，貫通從需求分析到人才評鑒的全鏈路，大幅縮短招聘周期，助力企業(yè)實現(xiàn)高效精準的用人決策。
在小組共創(chuàng)環(huán)節(jié)，與會者圍繞“AI人才吸引與培養(yǎng)策略探討”展開激烈討論。針對“如何構建差異化吸引力”，嘉賓們一致認為，應通過技術賦能與文化并重：除提供AI工具外，需打造開放、試錯的創(chuàng)新文化，吸引頂尖技術人才。獵聘大客戶總監(jiān)在總結中強調，AI工具需平衡效率與公平性，助力組織與個人發(fā)展達成共贏局面。
經歷一天生動充實、別具一格的走訪活動后，與會嘉賓紛紛表示，這次參訪為他們的工作理念與方式帶來了“升維”體驗，在有限時間內收獲頗豐。未來，他們將進一步消化此次在小鵬汽車所見所悟，把所得啟發(fā)融入日常工作，為企業(yè)與社會創(chuàng)造更多價值，同時推動自身持續(xù)成長。大家也由衷期待，獵聘“走訪名企”活動能繼續(xù)攜手更多像小鵬汽車這樣的標桿企業(yè)，為人力資源從業(yè)者提供前沿的知識與方法，不斷拓寬視野、激發(fā)熱情與靈感。
獵聘名企走訪項目負責人強調，本次活動通過“實地參訪+數(shù)據(jù)洞察+案例共創(chuàng)”，為具身智能企業(yè)提供了人才戰(zhàn)略的可行范式。未來，獵聘將繼續(xù)攜手領軍企業(yè)，以技術驅動人力資源升級，助力中國智造邁向全球價值鏈高端。
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