1月5日，中國人才交流協(xié)會公布了2025年人力資源服務行業(yè)研究課題評選結果，由云生集團申報提交的課題《新興技術在人力資源服務業(yè)的應用與創(chuàng)新研究》獲選優(yōu)秀課題，其HR智能體研究成果為提高人力資源服務業(yè)科研水平、實現高質量發(fā)展做出了積極貢獻。
本次課題評選征集工作由中國人才交流協(xié)會主辦，中國人才交流協(xié)會人力資源服務業(yè)數字化研究工作委員會承辦，旨在深入地了解行業(yè)發(fā)展現狀、市場變化情況、技術研發(fā)情況、產品創(chuàng)新情況、商業(yè)模式變化情況等，為行業(yè)發(fā)展提供智力支持。經過個人申報、網絡投票、專家初審、專家終審，最終遴選出9項優(yōu)秀課題。
當前，人力資源服務行業(yè)正處在高質量發(fā)展的轉型期，面臨著新形勢、新問題、新機遇，如何成功轉型、如何實現數字化、如何實現高質量發(fā)展，是行業(yè)關注的焦點。
由云生集團申報的課題《新興技術在人力資源服務業(yè)的應用與創(chuàng)新研究——基于云生AI數字員工與HR智能體的實踐探索》，聚焦新興技術在人力資源領域的創(chuàng)新應用，以云生集團實踐為核心案例，系統(tǒng)闡述其通過整合AI智能體、云計算與自動化等多項技術構建的“云生AI數字員工和HR智能體”，如何驅動人力資源服務數智化變革。
據課題申報人、云生集團產品市場經理孫崔澤慧介紹，“云生AI數字員工與HR智能體”通過深度集成Deepseek、云原生及智能自動化等新興技術，構建覆蓋招聘、全球用工合規(guī)、社保醫(yī)保公積金、員工自助咨詢操作等核心場景的HR智能體矩陣，實現對人力資源全流程的智能決策與閉環(huán)管理。
人工智能、云計算、大數據等新興技術的融合創(chuàng)新正在重塑人力資源服務業(yè)格局，推動行業(yè)從單一功能優(yōu)化向全流程智能化變遷。云生集團的實踐證明，通過新興技術的協(xié)同應用與人機協(xié)作范式重構，不僅能夠賦能企業(yè)降本增效與用工結構優(yōu)化，更可助力行業(yè)構建“云+AI”融合的新型服務生態(tài)。
云生集團的獲獎課題為人力資源服務業(yè)智能化轉型提供了可復用的技術路徑與實踐范式，對加速新質生產力發(fā)展具有參考價值。未來，云生集團將繼續(xù)做好課題研究成果推廣應用與深化研究工作，通過“云生AI數字員工與HR智能體”在人力資源場景的深度應用，助力企業(yè)降本增效，實現可持續(xù)發(fā)展，助力行業(yè)轉型升級，實現高質量發(fā)展。
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