近日，國內(nèi)領(lǐng)先的一站式人力資源服務(wù)商螞蟻HR收到了一份沉甸甸的榮譽(yù)。全球知名羽絨服品牌巨頭波司登（長春波司登零司）正式授予螞蟻HR “2025年度最佳人力資源供應(yīng)商” 獎項，這一榮譽(yù)不僅是對螞蟻HR在過去一年中為波司登全國零售網(wǎng)絡(luò)提供卓越人才解決方案的感謝，更是對其在招聘效率、服務(wù)深度及戰(zhàn)略賦能價值上的高度肯定 。
一、從“戰(zhàn)友”到“金牌”：數(shù)據(jù)見證信任升級
螞蟻HR與波司登的攜手并非一朝一夕之功。自2024年9月建立深度戰(zhàn)略合作以來，雙方便開啟了在人力資源領(lǐng)域的深度協(xié)同 。彼時，面對波司登全國門店快速擴(kuò)張以及季節(jié)性用工波動加劇的雙重挑戰(zhàn)，螞蟻HR憑借其深厚的行業(yè)積淀和數(shù)字化服務(wù)能力，迅速切入核心痛點(diǎn)，為其量身定制了從店長、導(dǎo)購到臨時用工的一體化崗位外包解決方案 。
對于零售業(yè)而言，人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化直接關(guān)系到終端服務(wù)的質(zhì)量和銷售業(yè)績的轉(zhuǎn)化，螞蟻HR通過高效的交付，已然成為波司登業(yè)務(wù)擴(kuò)張中不可或缺的“人才彈藥庫”。
二、硬核實(shí)力：以“數(shù)字化”破解“旺季焦慮”
作為服裝零售行業(yè)的領(lǐng)軍者，波司登的業(yè)務(wù)具有極強(qiáng)的季節(jié)波動性。每逢秋冬旺季，如何在極短時間內(nèi)填補(bǔ)大量臨時導(dǎo)購和熟練工缺口，是困擾HR部門的難題。螞蟻HR之所以能從眾多服務(wù)商中脫穎而出，關(guān)鍵在于其 “智能系統(tǒng)+全流程服務(wù)”的雙核驅(qū)動模式 。
依托覆蓋全國300+城市的社保政策庫與500萬的人才儲備庫，螞蟻HR打造了 “30分鐘響應(yīng)、72小時到崗” 的極速服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，較行業(yè)平均效率提升40% 。在2025年的招聘旺季中，螞蟻HR對接團(tuán)隊?wèi){借高度的執(zhí)行力，精準(zhǔn)響應(yīng)波司登的門店需求，確保每家門店在客流高峰期都有足夠且專業(yè)的銷售人員值守。這種不僅“送人”更“頂事”的服務(wù)，給波司登零售團(tuán)隊留下了深刻印象 。
三、溫度與制度并存：有“同理心”的專業(yè)服務(wù)
如果說高效的交付是合作的基石，那么有溫度的服務(wù)則是雙方關(guān)系歷久彌堅的粘合劑。
在零售終端的招聘中，人員流動性大、素質(zhì)參差不齊是常態(tài)，但螞蟻HR團(tuán)隊通過細(xì)致的需求溝通、精準(zhǔn)的候選人篩選以及全職業(yè)周期的跟蹤管理，極大地降低了雙方的溝通成本，真正做到了“事事有著落，點(diǎn)滴能保障”。
這種超越了單純商業(yè)交易，上升到伙伴式協(xié)作的關(guān)系，讓人力資源服務(wù)不再是冷冰冰的事務(wù)性外包，而是成為了企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營的“暖心管家”。
四、未來可期：共繪全國擴(kuò)張新藍(lán)圖
獲得“2025年度最佳人力資源供應(yīng)商”，對于螞蟻HR而言，既是里程碑，也是新起點(diǎn)?；诖舜闻c波司登的成功合作，雙方的合作范圍已從區(qū)域試點(diǎn)逐步擴(kuò)展至全國多個省市。
未來，螞蟻HR將繼續(xù)深耕行業(yè)，迭代服務(wù)，賦能更多如波司登一樣的優(yōu)秀企業(yè)，跨越界限，共贏未來。
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