2018年12月6日，“Talent Before Strategy with AI”2018 e成科技用戶大會深圳站順利舉行。繼11月22日上海站圓滿結(jié)束之后，e成科技再次來到深圳，以AI咨詢、AI招聘、AI人才洞察三大支柱組成的全新DHR（Digital HR）業(yè)務(wù)版圖成功亮相，并重磅發(fā)布AI咨詢產(chǎn)品。大會云集數(shù)百名CXO、HR VP、資深經(jīng)理人，共同探討數(shù)字化時代的人才戰(zhàn)略變革。
e成科技總裁梁星暉先生、首席科學(xué)家陳鴻博士、AI咨詢產(chǎn)品總監(jiān)兼合伙人董擇先生、解決方案總監(jiān)鄧莎女士以及前海人壽總部人力資源部副總經(jīng)理李琳先生共同出席了本次發(fā)布會并發(fā)表演講，萬科沃土項(xiàng)目e-HR產(chǎn)品群總監(jiān)陳文問先生、優(yōu)必選人力資源副總裁劉明先生、深圳柔宇科技柔宇學(xué)院院長楊瓊娜女士參與“AI時代的人才測評”圓桌論壇。
Talent Before Strategy 人才重于戰(zhàn)略
VUCA時代，企業(yè)戰(zhàn)略是否能夠適應(yīng)快速躍遷的商業(yè)環(huán)境？企業(yè)能否根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略敏捷制定并落地相應(yīng)的人才戰(zhàn)略？究竟是人才重要還是戰(zhàn)略重要？e成科技堅(jiān)信，“Talent Before Strategy（人才重于戰(zhàn)略）”。人才經(jīng)營戰(zhàn)略，人才是企業(yè)之本。而AI給企業(yè)人才戰(zhàn)略的制定和落地提供了新的工具。
e成科技總裁梁星暉創(chuàng)新性地提出人才戰(zhàn)略12345模型，企業(yè)要始終明確人才發(fā)展方向，通過持續(xù)的、高質(zhì)量的“選、融、育、激”，打造“供得上、打得贏、轉(zhuǎn)得快”的優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍，使人才成為企業(yè)取之不盡、用之不竭的戰(zhàn)略性資源。
在數(shù)字化時代與人性化管理兩大趨勢的作用下，人才戰(zhàn)略實(shí)施將迎來革命性機(jī)遇。“專家+AI+數(shù)據(jù)”三駕馬車將驅(qū)動人才戰(zhàn)略落地，用行業(yè)資深的專家知識配合數(shù)字化的實(shí)現(xiàn)手段，為CEO打造人才ROI的“第四張報(bào)表”，全面推動企業(yè)人才戰(zhàn)略落地實(shí)施。
組織診斷及人才招聘場景的AI落地
會上，e成科技AI咨詢產(chǎn)品總監(jiān)董擇先生及解決方案總監(jiān)鄧莎女士重磅介紹了e成科技兩款針對組織診斷和人才招聘場景的智能產(chǎn)品，它們分別是“決勝力”和“AiTS一站式招聘服務(wù)云平臺”。
“決勝力”是一款全新的線上標(biāo)準(zhǔn)咨詢產(chǎn)品，通過線上交互與分析的專家系統(tǒng)，用對話機(jī)器人BOT進(jìn)行員工訪談，以AI算法為驅(qū)動，對戰(zhàn)略執(zhí)行力、組織戰(zhàn)斗力和領(lǐng)導(dǎo)鼓舞力三個層面對組織進(jìn)行全方位、數(shù)字化、精益化的診斷，將傳統(tǒng)咨詢從單次服務(wù)變成永遠(yuǎn)在線，讓企業(yè)可以隨時隨地進(jìn)行自我診斷，對比行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，了解自身所處地位。
由e成科技研發(fā)的針對招聘場景的AiTS一站式招聘服務(wù)云平臺也在本次大會上發(fā)布了重要升級。升級后的新系統(tǒng)顛覆了傳統(tǒng)流程管理的局限，以畫像作為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以面試BOT和個性化推薦兩大引擎為驅(qū)動，全面挖掘人才在冰山上和冰山下的能力、性格和素質(zhì)，幫助企業(yè)在網(wǎng)聘、校招、人才庫、內(nèi)推、獵頭五大渠道實(shí)現(xiàn)招聘效能的極大提升，幫助企業(yè)在人才選拔和獲取方面顯著提升效能，節(jié)省成本。
e成科技首席科學(xué)家陳鴻博士從AI算法角度出發(fā)，為大家“科普”了AI如何通過驅(qū)動人崗匹配、知識圖譜、語義理解、對話系統(tǒng)落地人才戰(zhàn)略場景，實(shí)現(xiàn)人才篩選、BEI行為事件訪談，以AI之力提升人才戰(zhàn)略精益化。
前海人壽總部人力資源部副總經(jīng)理李琳先生為大家?guī)砹祟}為《一個HR的焦慮、思考與應(yīng)對》的演講，從一個從業(yè)多年的一線資深人力資源專家的經(jīng)驗(yàn)與感受出發(fā)，探討了作為HR在快速迭代的環(huán)境中應(yīng)當(dāng)如何適應(yīng)和改變。
演講結(jié)束后，e成科技總裁梁星暉先生主持了主題為“AI時代的人才測評”的梁師e友圓桌論壇，萬科沃土項(xiàng)目e-HR產(chǎn)品群總監(jiān)陳文問先生、優(yōu)必選人力資源副總裁劉明先生、深圳柔宇科技柔宇學(xué)院院長楊瓊娜女士共同參與了討論，分享了各自在人才盤點(diǎn)及測評方面的最佳實(shí)踐與深度思考。
在外場區(qū)域，e成科技的工作人員為到場嘉賓提供了產(chǎn)品展示、體驗(yàn)及咨詢服務(wù)，配置AI內(nèi)核的AiTS招聘平臺、AI咨詢機(jī)器人決勝力、社交內(nèi)推、智慧獵頭等產(chǎn)品吸引了大家的目光，紛紛停下腳步與e成科技的資深顧問進(jìn)行溝通交流。
人才重于戰(zhàn)略是e成科技始終秉承的信仰，也是長期堅(jiān)持努力的方向。企業(yè)如何在時代變革的洪流中始終立于不敗之地，人才是關(guān)鍵，人才戰(zhàn)略更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。作為助力人才戰(zhàn)略成功的AI平臺，e成科技將以AI咨詢、AI招聘和AI人才洞察為入口，以“科技驅(qū)動人才升級”為使命，助力人才戰(zhàn)略成功，幫助企業(yè)占據(jù)戰(zhàn)略勝利的制高點(diǎn)。
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